正統派の転職

「いま青年が来ているけど、会ってやってくれませんか」と電話してくれる。こうした転職ほど望ましいものはないし、これもまた職安ならでは、と思っていい。
職安に登録してくる会社には、また、求人雑誌にない堅実なしっかりした会社が多いという特徴もある。面倒だとか、給与が安いという先入観を捨て、職安のメリットを見直して、大いに活用しなげれば損というのが私の考えだ。
意外と知られていない国営人材銀行の利用法データ職安がよく知られているのに比べて、国営の人材銀行のほうはあまり知られていない。人材銀行は職安とは逆に、求人側が求職登録カ人材の斡旋を求めるのだが、この人材銀行の大きな特徴は、中高年者の、とくに技術職、専門職、管理職に限った、ハイレベルな斡旋機関であることだ。
登録資格は、技術職と専門職が30歳以上、管理職が40歳以上となっているが、技術職といってもとくに国家資格を必要とする条件などはない。登録料も無料で、登録を希望するときは、それぞれが人材銀行に行き、カードの項目に従って学歴、職歴、資格、年齢などを記入すればいいわけだ。
氏名と住所は、プライバシーの保護で記載されないことになっていて、求人側は、このカードのだけでニ材を選別、一回の紹介を求めるシステに合いそうな人3人までムになっている。最近の傾向だが、いま企業の専門職、技術職、管理職に対するニーズはかなり高く、とくに中小企業は、しっかりした幹部の採用に熱心になってきた。
そのために、この人材銀行にもードを見て、ひところより出入りする求人企業側の数は増してきでいるのが現状である。そこで、キャリアや腕に自信があるという人や、また、現在、大企業に勤めていても、ポストに比べて人間が多いから、将来、昇格も頭打ちで希望が持てないといった人には、大いに利用価値があるといっていい。
転職を急ぐ人の場合は、確実性に欠ける点で困ることがあるが、現職でもあり、とくに転職にあせることもない人の場合は、登録さえしておけば、求人側が黙っていても声をかけてくれる。秘密も厳守され、きわめて安全だし、その上、人材銀行が間に立って、企業との仲人役をしてくれるわけだから、システムとしてはこれほど便利なことはない。
中高年の転職は難しいといわれるが、40歳を過ぎてどんな会社に就職できるかとか、中小企業で幹部としてやってみてもいいかなと考えている人には、自分を売り込むチャンスの場として願ったりかな。

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